Am Anfang steht das Beratungsgespräch. Im Dialog mit Ihnen besprechen wir Ihre Vita, Ihre Kompetenzen, aber auch die Bereiche, in denen Sie sich noch weiterentwickeln möchten. Darauf basierend sowie im Einklang mit Ihren eigenen beruflichen Zielen passen wir das aus insgesamt 3 Modulen und 9 Themenbereichen bestehende Angebotspaket individuell und modular auf Ihre Person an.
So wird aus "Arbeitswelten 4.0 aktiv gestalten" Ihr Kompetenzcoaching
Beim Coaching „Arbeitswelten 4.0 aktiv gestalten“ können Sie aus drei Modulen zu je 100 Unterrichtseinheiten (UE) á 45 Minuten und 9 Themenbereichen wählen. Mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) von der Agentur für Arbeit bzw. vom Jobcenter ist das Coaching für Sie kostenlos.
- Haben Sie noch keinen AVGS? Wir helfen Ihnen.
- Die genehmigten UE auf Ihrem AVGS sind abweichend? Wir finden eine Lösung für Sie.
- Sie benötigen individuelle Coachingzeiten? Das geht (im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben).
- Sie möchten kein Vollzeitcoaching, sondern eine Teilzeitlösung? Machen wir.
Sparen Sie sich lange An- und Abfahrtswege und starten Sie von zu Hause aus durch. Sie benötigen lediglich einen Internetanschluss sowie ein dafür geeignetes Endgerät (z. B. Computer, Laptop oder Tablet).
Und jetzt freuen wir uns auf Ihren Anruf, Ihr Team von Plus Kompetenzcoaching
WÄHLEN SIE IHR PASSENDES PAKET = RIESIGE THEMENVIELFALT IN 3 MODULEN UND 9 THEMENBEREICHEN – KOMBINIERBAR UND MIT EXTRAS
MODUL 1
THEMEN UND SCHWERPUNKTE (MODUL 1)
(A) VUCA-Wirtschaft – Willkommen im neuen Normal
- Trends und Merkmale von Arbeit 4.0
- Methoden im Umgang mit Unsicherheiten
- Digitale Arbeits- und Führungskultur
… und als PLUS:
- Grundsätze agilen Arbeitens: Anforderungen und Trends durch neue agile Arbeitswelten
- Haltung, Techniken und Modelle für die Arbeit mit Komplexität (z.B. Scrum)
- Analyse von Instrumenten und Tools anhand von Business Cases
… und mehr
(B) Agiles Lernen – eine gefragte Schlüsselkompetenz
- Digitales Mindset
- Werte agilen Lernens
- Umsetzung selbstorganisierten Arbeitens
- Teamführung auf Distanz
… und als PLUS
- Von New bis Social Workplace Learning
- Überblick zu agilen Lernformaten und deren Gestaltungsfaktoren
- Tools zur Unterstützung von Lernkompetenzen
- Analyse eigener Umsetzungsschritte
… und mehr
(C) Fundamentale Kompetenzen für die Arbeitswelt
- Grundlagen wirksamer Kommunikation
- Konfliktabbauende Zusammenarbeit
- Instrumente professioneller Moderation
- Working-Out-Loud
- Ideen-Canvas
… und als PLUS
- Aufzeigen von Möglichkeiten zur Entwicklung persönlicher und/ oder branchenspezifischer Kompetenzen
- Grundlagen in der Agilität und im agilen Projektmanagement
- Kreativitätstechniken (z.B. LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode) und Ideenmanagement
- Workshop-Methodiken sowie modernes Teambuilding
… und mehr
MODUL 2
THEMEN UND SCHWERPUNKTE (MODUL 2)
(D) Veränderte Rahmenbedingungen
- Agilität als Strategie
- Zukunftstrends recherchieren, realisieren, reflektieren
- Agiler Reifegrad – Pioneers Trafo-Modell
… und als PLUS:
- Aufzeigen kompetenzkompatibler Tätigkeitsfelder und Positionen in den veränderten Arbeitsmärkten
- Analyse regionaler, überregionaler und internationaler Arbeitsmärkte
- Zukunftstrends recherchieren und reflektieren
- Nutzenpotenziale für Unternehmen: Aktuelles Bewerbermanagement aus Sicht der Personalabteilung und einer KI
- Vorbereitung des Erstkontaktes für konkrete vakante Positionen (Mail, Xing, LinkedIn, Telefon)
… und mehr
(E) People Analytik
- Wirkzusammenhänge
- Nutzenpotenziale für Unternehmen
- Business Cases – Steigerung des Engagements sowie Fluktuationsanalyse
- Umsetzungsschritte
… und als PLUS:
Digitale Bewerbungsstrategie
- Analyse offener vs. verdeckter Stellenmarkt (regional, national, international)
- Intensives Jobscouting und Recherchetraining
- Analyse und Potenziale verschiedener Bewerbungsformen (z.B. Kurz-, Klassische-, Initiativ-, Online-, Guerilla-Bewerbung)
- Stellen- und firmenspezifische Individualisierung von Bewerbungsunterlagen
- Abheben im Bewerbermarkt durch alternative Bewerbungsformate (z.B. Zusatzprofil, Bewerbungsvideo, -präsentation, -website)
… und mehr
(F) Personalentwicklungstools
- Performance-Management
- Talentreview mit Potenzial-Assessment
- Entwicklungsprogramme
- Praxisprojekte
- Action Learning
- Bildungscontrolling
- PE-Benchmark
- Eigenen Tool-Koffer entwickeln
… und als PLUS:
Zukunftsorientierte Kommunikation im Bewerbungsprozess
- Analyse der verschiedenen (inter-)nationalen Auswahlverfahren bei KMU und Konzernen, Startup-Unternehmen, der öffentlichen Hand und NP-Organisationen
- Regeln digitaler und konfliktfreier Kommunikation
- Firmenbezogene Vorbereitung auf sowie Durchführung und Auswertung von Auswahlverfahren mittels realistischer Szenarios
- Konkrete praxisbezogene Interviewsimulationen und Elevator Pitch-Szenarios
- Bewerbermanagementsysteme sowie Controlling des Bewerbungsprozesses
… und mehr
MODUL 3
THEMEN UND SCHWERPUNKTE (MODUL 3)
(G) Neue Verantwortlichkeiten für alle Beteiligten
- New Learning
- Social Networking – Innerbetrieblich und digital
- Social Workplace Learning
… und als PLUS:
- Moderne und klassische Unternehmen und ihre Strukturen (KMU und Konzern)
- Projektmanagement statt klassisches Organigramm
- Verantwortung des Managements in agilen Organisationen
- Coaching-Haltung in agilen Teams und Organisationen
- Grundlagen des Change Managements in einer Organisationstransformation
… und mehr
(H) Unterstützende Tools für Lernkompetenzen
- Transferstärkenmodell
- Lernkompetenzanalyse
- Umsetzungsstrategien
- Entwicklungsgespräche
- Selbststeuerung fördern
… und als PLUS:
Neues Wissen für den Job
- Einführung in die BWL
- Der kaufmännische Bereich im Unternehmen: Kennzahlen und Controlling
- IT-Programme und Tools für den klassischen und den modernen Arbeitsplatz
- Virtuelles Arbeiten: Programme, Anforderungen und Mehrwert
- Grundlagenwissen Recht (Arbeitsrecht, Datenschutz, Social Media Guide)
… und mehr
(I) Agile Lernformate mit Blended Learning und Social Learning
- Gestaltungsfaktoren
- Didaktisch-methodische Umsetzung in Enterprise 2.0
- E-Portfolio
- Die lernende Organisation
- Maßnahmenplanung
… und als PLUS:
Neue Wege in der Kommunikation
- Instrumente professioneller Kommunikation
- Verschiedene Formen des Social- und Digital Networking
- Erstellung neuer/ Optimierung vorhandener Businessprofile (Xing, LinkedIn
- Entwicklung individueller Strategien für das Netzwerken
- Interimsmanagement als Alternative: Chancen und Risiken
… und mehr
