Am Anfang steht das Beratungsgespräch. Im Dialog mit Ihnen besprechen wir Ihre Vita, Ihre Kompetenzen, aber auch die Bereiche, in denen Sie sich noch weiterentwickeln möchten. Darauf basierend sowie im Einklang mit Ihren eigenen beruflichen Zielen individualisieren wir das aus 3 Bereichen bestehende Kompaktpaket auf Ihre Person.
So wird aus "Zukunftsorientierte Personalentwicklung" Ihr agiles Bewerbungs- und Karrierecoaching
Das Karrierecoaching „Zukunftsorientierte Personalentwicklung“ besteht aus insgesamt 100 Unterrichtseinheiten (UE) á 45 Minuten. Mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) von der Agentur für Arbeit bzw. vom Jobcenter ist das Coaching für Sie kostenlos.
- Haben Sie noch keinen AVGS? Wir helfen Ihnen.
- Die genehmigten UE auf Ihrem AVGS sind abweichend? Wir finden eine Lösung für Sie.
- Sie möchten kein Vollzeitcoaching, sondern eine Teilzeitlösung? Machen wir.
- Sie benötigen individuelle Coachingzeiten? Das geht (im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben).
Sparen Sie sich lange An- und Abfahrtswege und starten Sie von zu Hause aus durch. Sie benötigen lediglich einen Internetanschluss sowie ein dafür geeignetes Endgerät (z. B. Computer, Laptop oder Tablet).
Und jetzt freuen wir uns auf Ihren Anruf, Ihr Team von Plus Kompetenzcoaching.
IHR KARRIERE-KOMPAKTPAKET = ALLE THEMEN AUS 3 BEREICHEN MIT INDIVIDUELLEN SCHWERPUNKTEN UND EXTRAS
BEREICH 1
VERÄNDERTE RAHMENBEDINGUNGEN
- Aufzeigen kompetenzkompatibler Tätigkeitsfelder und Positionen in den veränderten Arbeitsmärkten
- Analyse regionaler, überregionaler und internationaler Arbeitsmärkte
- Zukunftstrends recherchieren und reflektieren
- Nutzenpotenziale für Unternehmen: Aktuelles Bewerbermanagement aus Sicht der Personalabteilung und einer KI
- Vorbereitung des Erstkontaktes für konkrete vakante Positionen (Mail, Xing, LinkedIn, Telefon)
… und mehr
BEREICH 2
DIGITALE BEWERBUNGSSTRATEGIE
- Analyse offener vs. verdeckter Stellenmarkt (regional, national, international)
- Intensives Jobscouting und Recherchetraining
- Analyse und Potenziale verschiedener Bewerbungsformen (z.B. Kurz-, Klassische-, Initiativ-, Online-, Guerilla-Bewerbung)
- Stellen- und firmenspezifische Individualisierung von Bewerbungsunterlagen
- Abheben im Bewerbermarkt durch alternative Bewerbungsformate (z.B. Zusatzprofil, Bewerbungsvideo, -präsentation, -website)
… und mehr
BEREICH 3
ZUKUNFTSORIENTIERTE KOMMUNIKATION IM BEWERBUNGSPROZESS
- Analyse der verschiedenen (inter-)nationalen Auswahlverfahren bei KMU und Konzernen, Startup-Unternehmen, der öffentlichen Hand und NP-Organisationen
- Regeln digitaler und konfliktfreier Kommunikation
- Firmenbezogene Vorbereitung auf sowie Durchführung und Auswertung von Auswahlverfahren mittels realistischer Szenarios
- Konkrete praxisbezogene Interviewsimulationen und Elevator Pitch-Szenarios
- Bewerbermanagementsysteme sowie Controlling des Bewerbungsprozesses
… und mehr
PLUS: MODULAR KOMBINIERBAR
ZUSÄTZLICHE KOMBINATIONSMÖGLICHKEITEN - MODULAR MIT "ARBEITSWELTEN 4.0 AKTIV GESTALTEN"
Dieses Kompaktpaket ist auch Teil unseres modularen Paketes „Arbeitswelten 4.0 aktiv gestalten“. Sie können es daher auch zusätzlich mit den dort aufgeführten Modulen frei kombinieren.
