WICHTIGE THEMEN FÜR IHRE ERFOLGREICHE BEWERBUNG, KARRIERE UND ZUKUNFT

UNSER ANGEBOT FÜR SIE (160 UE)

  • Sie erhalten Ihr persönliches Kompetenzcoaching
  • einzeln – individuell – transparent – umsetzungswirksam
  • Alle Themen werden mit Ihrem Coach im Dialog erschlossen und in für Sie geeignete Lösungsansätze übertragen.
  • 8 praxiserprobte Module aus unserem modularen Gesamtpaket „Bewerbungs- und Karrierecoaching Plus“ à 20 Unterrichtseinheiten (UE) zu je 45 Minuten

ANGEBOTSPAKET PAKET BKZ2 –
8 MODULE FÜR IHR INDIVIDUELLES COACHING

MODUL

ERMITTLUNG UND OPTIMIERUNG IHRER KOMPETENZEN

Schwerpunkt ist die Erstellung Ihrer persönlichen Kompetenzbilanz im Dialog mittels anerkannter Verfahren sowie das Aufzeigen Ihrer Entwicklungspotenziale.

  • Potenzialanalyse und bisheriger Werdegang
  • Kompetenzdiagnostik mittels wissenschaftlich anerkannter Verfahren (z. B. KODE® Kompetenzdiagnostik und -entwicklung oder vergleichbar)
  • Erarbeitung Ihres individuellen Kompetenzentwicklungsprogramms
  • Identifizierung Ihrer möglichen Arbeitsmarktbereiche auf Basis Ihrer Kompetenzen

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MODUL

IHRE BEWERBUNGSUNTERLAGEN FÜR IHREN JOB (TEIL 1)

Schwerpunkt ist das Kennenlernen verschiedener Wege der Stellenrecherche im offenen sowie verdeckten Stellenmarkt.

  • Analyse offener vs. verdeckter Stellenmarkt (regional, national / international)
  • Intensives Jobscouting und Recherchetraining
  • Aktuelles Bewerbermanagement aus Sicht der Personalabteilung und/oder einer KI
  • Analyse und Potenziale verschiedener Bewerbungsformen (z. B. Kurz-, klassische -, Initiativ-, Online- und Guerilla-Bewerbung)

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MODUL

IHRE BEWERBUNGSUNTERLAGEN FÜR IHREN JOB (TEIL 2)

Schwerpunkt ist die Erstellung Ihrer Individuellen Bewerbungsunterlagen: vom klassischen bis zum modernsten Bewerbungsformat.

  • Erarbeitung aktueller nationaler und/ oder internationaler Bewerbungsstrategien
  • Stellen- und firmenspezifische Individualisierung von Bewerbungsunterlagen (Anscheiben, Lebenslauf, …)
  • Abheben im Bewerbermarkt durch alternative Bewerbungsformate
    (z. B. Zusatzprofil, Bewerbungsvideo, Bewerbungswebsite)
  • Vorbereitung des Erstkontaktes für konkrete vakante Positionen (z. B. per Mail oder Telefon)
  • Bewerbermanagementsysteme und Controlling des Bewerbungsprozesses

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MODUL

IHRE KOMMUNIKATION IM BEWERBUNGSPROZESS

Schwerpunkt ist das Kennenlernen aller gängigen Auswahlverfahren für Ihren Bewerbungsprozess sowie möglicher Gesprächsabläufe.

  • Grundlagen in der Kommunikation
  • Analyse der verschiedenen (inter-)nationalen Auswahlverfahren bei KMU und Konzernen, Start-up-Unternehmen, der öffentlichen Hand und Non-Profit-Organisationen
  • Firmenbezogene Vorbereitung auf sowie Durchführung und Auswertung von Auswahlverfahren mittels realistischer Szenarios (u. a. Online-Assessment, multimodales Interview)
  • Konkrete praxisbezogene Simulationen von Vorstellungsgespräch und Interview sowie Übung Ihres Storytelling
  • Vorbereitung individueller Elevator Pitch-Szenarios

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MODUL

UNTERNEHMENSWISSEN FÜR IHREN JOB

Schwerpunkt ist das Aneignen neuen Wissens für Ihre erfolgreiche Integration im Unternehmen.

  • Die ersten 100 Tage: erfolgreich im Unternehmen ankommen
    (KMU, Konzern, Start-up, Non-Profit-Organisationen, Öffentliche Hand)
  • Vertikale und horizontale Kommunikation erfolgreich und konfliktfrei führen
  • Das moderne Unternehmen: Projektmanagement statt klassisches Organigramm

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MODUL

BUSINESSENGLISCH UND CO. FÜR IHREN JOB

Schwerpunkt ist die Vermittlung von anwendungsbereitem Wirtschaftsenglisch, aufbauend auf Ihren bereits vorhandenen Kenntnissen.

  • Businessenglisch „Basic“ für TN mit geringen Englischkenntnissen oder
  • Businessenglisch „Advanced“ für TN mit guten Englischkenntnissen
  • „Scrum-World“: Englische Fachbegriffe für TN an Scrum Maßnahmen oder
  • Weitere Sprachen bei Bedarf (z. B. Französisch, Spanisch, Japanisch) oder
  • Praxisbezogenes Sprachtraining (Bewerbung, Unternehmen, Märkte)

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MODUL

AGILE LEADERSHIP

Schwerpunkt ist das Aufzeigen eines neuen Managementstiles als Antwort auf agile Organisationen und sich ändernde Arbeitswelten.

  • Verantwortung des Managements in agilen Organisationen
  • Coaching-Haltung einer Führungskraft in agilen Teams und Organisationen
  • Grundlagen des Change Managements in einer Organisationstransformation

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MODUL

ARBEITSWELT 4.0 UND ZUKUNFTSORIENTIERTE PERSONALENTWICKLUNG

Schwerpunkt ist das Kennenlernen neuer Anforderungen an die Personalentwicklung durch eine geänderte Arbeitswelt.

  • Grundsätze agilen Arbeitens: Anforderungen und Trends neuer Arbeitswelten
  • People Analytik: Von Wirkzusammenhängen und Nutzenpotenzialen bis hin zu konkreten Umsetzungsschritten
  • Analyse von Instrumenten und Tools in der Personalentwicklung 4.0 anhand branchenspezifischer Business Cases

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IHR COACHINGABLAUF

  • Das Coaching ist an allen Werktagen (Mo – Sa) in Teil- oder Vollzeit möglich. Ihre konkreten Termine stimmen wir noch vor Maßnahmebeginn individuell mit Ihnen ab.
  • Neben Ihrem Headcoach stehen Ihnen bei Bedarf weitere qualifizierte Dozenten bzw. Fach- und Führungskräfte aus der freien Wirtschaft zur Verfügung.
  • Für das Coaching benötigen Sie einen Internetanschluss sowie ein geeignetes Endgerät (z. B. Computer, Laptop, Tablet).

Entsprechen diese Inhalte Ihrem tatsächlichem Bedarf, können Sie hier ein Angebot anfordern.

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